CÓDIGO DE CONDUTA PARA OS NEGÓCIOS

• Os funcionários têm o dever de compreender e cumprir todas as leis e regulamentos aplicáveis em todas as jurisdições onde a GLP opera. Os funcionários não devem participar ou auxiliar, de forma dolosa ou culposa, na violação de qualquer lei ou regulamento;
• Os funcionários não devem possuir interesses financeiros que entrem em conflito com os interesses da GLP e prejudiquem o desempenho de suas obrigações;
• Os funcionários não devem se envolver em transações financeiras ou de outra categoria usando informações confidenciais, ou permitir o uso indevido de tais informações. As informações são tratadas como "confidenciais" até serem divulgadas ou comunicadas ao mercado;
• Os funcionários não devem solicitar ou aceitar qualquer presente ou outro item de valor monetário de qualquer pessoa ou entidade que esteja buscando negócios ou realizando atividades com a GLP, ou cujos interesses possam ser substancialmente afetados pelo desempenho ou pelo não desempenho das funções do funcionário;
• Os funcionários devem desempenhar suas funções com o cuidado e a diligência necessários;
• Os funcionários não devem fazer compromissos não autorizados ou promessas que sejam vinculantes para a GLP ou para qualquer outra entidade à qual a GLP oferece serviços de gerenciamento ou consultoria;
• Os funcionários devem agir de forma imparcial e não dar tratamento preferencial indevido a qualquer organização ou indivíduo privado;
• Os funcionários devem proteger e conservar os dados da GLP e das entidades às quais a GLP presta serviços de gestão ou consultoria e não devem usá-los para qualquer finalidade que não sejam as atividades autorizadas para fins oficiais. Os funcionários devem manter a confidencialidade das informações a eles confiadas pela empresa e pelos acionistas ou obtidas de outra forma no decorrer de seu trabalho. A obrigação continua vigente mesmo após o empregado deixar a GLP – desde que tal informação ainda esteja com status de confidencial;
• Os funcionários devem divulgar qualquer situação de desrespeito, fraude, abuso ou corrupção real, percebida ou suspeita, à gerência apropriada;
• Os funcionários devem respeitar as leis e os regulamentos que oferecem oportunidades iguais, independentemente de raça, cor, religião, sexo, nacionalidade, idade, deficiência ou qualquer outra condição que possa levar à discriminação de qualquer tipo;
• Todos os funcionários devem respeitar as leis e os regulamentos aplicáveis e as políticas da empresa relacionadas à anticorrupção. Todos os funcionários devem assinar uma declaração anticorrupção ou preencher a declaração on-line, conforme solicitado pelo Departamento Jurídico a cada ano. As declarações anticorrupção assinadas devem ser arquivadas pelo Departamento Jurídico.

POLÍTICA DE DENÚNCIAS

A GLP opera seus negócios de acordo com os mais altos padrões éticos e de acordo com todas as leis aplicáveis. A base do nosso sucesso está na confiança que estabelecemos com nossos clientes, funcionários, acionistas, investidores, fornecedores e comunidades. Essa confiança é conquistada ao fornecermos produtos e serviços de qualidade por meio de práticas comerciais eficientes, éticas e responsáveis. Espera-se que os funcionários da GLP se comportem com integridade, imparcialidade e honestidade. O sucesso da GLP depende do compromisso de cada membro de sua equipe com esses valores duradouros.

INFORMAÇÕES E DENÚNCIAS

Se você tiver alguma dúvida sobre as políticas e os códigos de conduta da GLP, entre em contato pelo e-mail compliance-br@glp.com.

Caso queira fazer uma denúncia, utilize o formulário do nosso canal Brasil ou canal Global.

PRINCÍPIOS DE GOVERNANÇA

A GLP está comprometida em garantir os mais altos padrões de governança corporativa como meio de melhorar o desempenho e a responsabilidade corporativa. Para demonstrar seu compromisso com a excelência em governança corporativa, a empresa estabeleceu uma série de políticas e processos bem definidos que protegem os principais interesses da companhia, aderindo aos princípios prescritos no Código de Governança Corporativa da GLP. A companhia continua focada na essência e no espírito dos princípios de governança para garantir que ele permaneça relevante e bem equilibrado, ao mesmo tempo em que obtém excelência operacional e entrega os objetivos estratégicos de longo prazo do grupo.

A administração da empresa reconhece a importância de uma forte governança corporativa e a manutenção de elevados padrões de responsabilidade para com nossos acionistas. Além disso, permanece firmemente comprometida em garantir que esses padrões sejam atendidos no dia a dia da companhia e por todos os funcionários. Para tanto, foi implementado um conjunto substancial  de práticas de governança.

A companhia revisa e refina continuamente seus processos à luz das melhores práticas do mercado e de acordo com as necessidades e circunstâncias do grupo.